Butiksbelysning i varuhus och butiker

Vilka ljusförhållanden som råder i en affär påverkar så mycket mer än man först kan tro. Men om man tänker efter och liknar belysningen vid solsken, så förstår man hur viktigt det är. Att gå ut och mötas av solens strålar en dag gör att man känner sig bra mycket piggare än en molnig och mörk dag. Samma känsla får man när man kommer in i en butik med bra belysning. Det ger ett mer positivt intryck för kunderna och faktiskt leder en bra belysning i en affär till fler genomförda köp.

Att installera belysning

När man ska installera nya lampor och butiksbelysning i sin butik är det viktigt att först tänka igenom hur man vill ha det. Vilka produkter ska belysas extra? Produkter som har en punktbelysning säljs oftast snabbare! En spotlight riktad på de produkter man har ett erbjudande på är ofta riktigt effektivt.

Har man en större butikslokal är det viktigt att hela lokalen har en bra belysning så att inte kunderna missar en avdelning. Meningen med belysningen är ju att kunderna ska lockas att gå runt i hela butiken, vilket de med större sannolikhet gör då hela affären har bra belysning. Inte minst är det viktigt att entrén är väl upplyst för att uppmuntra kunderna att komma in och besöka butiken. Hyllor som är högre upp bör också belysas extra väl för att inte kunderna ska missa produkterna som finns där uppe. Lamporna bör också vara placerade så att de inte riskerar att blända någon eller sitta så att man tittar rakt in i ljuset.

Fördelar med att byta belysning

En effektiv belysning minskar inte bara kostnaderna, utan bidrar även till en bättre miljö för både kunder och anställda i butiken. Ett bra ljus gör att de anställda blir piggare och orkar mer än om de skulle arbeta i sämre belysning.

Att flytta på egen hand

När man planerar en flytt är det A och O med god planering innan, vilket man får erfara om man flyttar flera gånger i sitt liv vilket de flesta gör. Första gången jag skulle flytta hade jag inte alls någon tanke på hur mycket jobb det skulle vara.

Jag hade sagt upp min lägenhet för att jag skulle flytta till en annan, och redan där gjorde jag första missen – att inte ta reda på när jag skulle flytta ut. Alltså hade jag endast en månads uppsägningstid, när jag trodde att det var två månader. Därför blev det mycket stressigt att börja förbereda flytten en månad tidigare än vad som var tänkt.

Flytten skulle jag klara av helt själv hade jag bestämt, med hjälp av två starka kompisar. På flyttdagen insåg jag samtidigt som vi skulle bära ut möblerna att jag behövde flyttstäda också, så mina två kompisar fick börja bära ut möbler och lådor till släpkärran medan jag städade.

Lägenheten skulle vara tömd redan klockan 12 på förmiddagen och jag insåg att det skulle bli väldigt svårt att hinna med. Hyresvärden ringde flera gånger och undrade om vi inte var klara snart så att de kunde komma dit och besikta. Stressen var ett faktum och att sängen inte gick att få in i hissen gjorde inte saken bättre. Vi plockade fram verktygslådan och monterade isär den, vilket tog onödig tid. Soffan gick inte in alls i hissen utan vi fick mer eller mindre välta ned den i trappan för att få ut den vilket ledde till att den gick sönder.

Här någonstans började jag fundera på om det inte hade varit en bättre idé att anlita en flyttfirma som hjälp. Då hade jag kunnat flyttstäda i lugn och ro, fått hjälp att bära möblerna och sluppit träningsvärk och trasiga möbler. Nästa gång blir det definitivt flyttfirma om jag flyttar igen.

Att tidrapportera digitalt

Att tidrapportera är något som man alltid har behövt göra inom de flesta branscher på ett eller annat sätt. Detta kan ha skett via en analog loggbok, det vill säga en vanlig pappersbok där man fyller i med penna, eller ha varit med hjälp av olika dokument som ska fyllas i och skickas in till personalansvarig vid varje brytdatum för att i rätt tid få sin lön utbetald. Allt detta manuella arbete gör så klart att det finns en del risker med hanteringen.

Som anställd kanske man glömmer att fylla i boken, man jobbar inte på plats på kontoret och glömmer av att fylla i bakåt i tiden när man är tillbaka igen. På samma sätt kan det vara svårt för personalansvarig som ska hålla koll på olika dokument, papper och böcker för alla anställda och deras tidrapporter.

Men nu har räddningen kommit i form av system som klarar av att man tidrapporterar digitalt. Man kan med hjälp av dessa program tidrapportera precis där man befinner sig och behöver inte vänta tills man har formulär och penna tillgängligt. Den anställde kan lätt tidrapportera via en app på sin smarta telefon eller surfplatta.

Det är inte bara för den anställde som detta moment förenklas genom denna lösning utan det förenklar också arbetet för chef och personalansvarig att hålla koll på att timmar rapporteras korrekt för varje enskild anställd.

När brytdatum för tidrapporten sedan börjar närma sig så kan den anställde enkelt gå in på en surfplatta, eller en dator, och granska sina timmar innan man godkänner dem. När de sedan är godkända är de redo att börja bearbetas av personalansvarig som ska förvandla tidrapporten till en lön som betalas ut.

Genom att allt sköts digitalt så sparar man dels på miljön men dels är det också smidigt att historiken finns kvar så att alla parter enkelt kan gå tillbaka i tiden för att se hur man har jobbat.